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  当今社会,人才竞争激烈,谁的专业技能好,谁就有立身之本,谁就能改善自身,贡献社会;否则,就可能落伍,就可能被淘汰。因此,争当学习型人才就必然成为企业员工队伍建设的一个重大和永恒的时代命题。 

  合阳公司掘进生产队长杨吉兵在个人自学成材的道路上,就是被大家誉为“靠技术吃饭的土专家”。 

  2002年2月,杨吉兵从陕南山阳来到兴发娱乐参加工作,从事井下电钳工工作,起初,他还觉得井下很神秘,然而随着煤矿机电设备的更新换代,他日益感觉欠缺专业知识,工作吃力拿不下活,于是他通过考试,到矿务局技校进修,奠定了良好的理论基础。 

  在工作中,他勇于实践,刻苦钻研,被组织提拔为掘进队机电班班长,多次获公司先进个人和优秀班工长、技术状元等荣誉称号。尤其难能可贵的是,在工作实践中,他获得了科技创新项目三等奖两个。在公司首届“绝技、绝招、绝活”三绝项目展示大赛中,他凭借“蒙眼插接钢丝绳绳环”这一高难度绝活,征服了观众和评委。作为党员的杨吉兵奉献在前、名利在后,争先进、创一流,与时俱进、开拓创新。  

  “靠技术吃饭的土专家”在公司出了名,井下设备出现了故障,大家第一个想到的人便是杨吉兵。在大家眼里,没有他处理不了的工作。没人敢接的高难活,他敢第一个上,既讲究科学又敢打敢拼,正是靠着这股劲儿,他设计的煤电钻固定架子、信号盘固定装置、穿线管线路保护装置、联合开关抬高架子等均已在井下推广并使用。 

  在组装新区运输大巷皮带的过程中,面对巷道变坡频繁、底板不平、矸石拦路、没有起吊装置等重重困难,大家都面露难色。杨吉兵临场应变、制定措施,合理调度、科学安排,经过长达二十多个小时的连续奋战,终于攻关了组装难题,为新区早日投产奠定了运输基础,赢得了大家的一致赞扬。 

  面对公司掘进面煤质软,严重影响着安全生产的实际情况,他亲身操作实践,带领员工及时维护,坚持班班早下井,确保无任何问题他才最后一个放心出井。 

  杨吉兵作为主管掘进队生产的副队长,还是个多面手,工作面压力大时,他亲身支护、布眼、装药、连线、起爆;工作面顶板破碎时,他亲自带领工友手工掘进,样样工作都不落人后。在担任班工长的两年多来,他共带出9名徒弟,现在机电班大部分成员都是他的学徒。他将学习的知识记载了厚厚的几个笔记本,在班前会与职工共同分享,让职工多学习知识,多充电。徒弟小张谈起师傅杨吉兵,连连竖起大拇指说道“师傅的技术没的说,在我的印象中就没有能难倒他的问题。” 

  杨吉兵深深地知道,安全管理问题是矿井生产的头等大事,是矿工生命安全的基本保障,容不得丝毫的马虎和大意。但他又感觉到安全问题老生常谈,已经很难引起职工的重视了,于是他就重点结合个人的家庭实际,坚持把“你们都是家里的顶梁柱,家里人在看着你的操作”提醒职工,收到了良好的效果。 

  15年入冬,煤矿不景气的萧条也应和着寒冷的天气,欠发职工六七个月的工资,掘进队流失了少一半的员工,工作困难压力倍增。在这特殊的时刻,杨吉兵争挑重担,身兼两个掘进队的掘进任务,他一个班在井下高低不平的巷道里至少要走4000米,最多时达到16000米,相当于三十多里路,每天下了班全身想散了架一样;但他说:“干煤矿事,做煤矿人,组织对我好,我不能辜负了组织,为了矿井的前途,再苦再累都值!” 

  如今在矿上,掘进队生产只要有杨吉兵,领导和职工都既佩服又放心的说“掘进队少了他,就像咱们架设的棚子少了一根腿子,有了他这个技术大拿,咱们掘进就有了保障”。 

  这真是——兴发娱乐来了个陕南娃, 他把矿山当成家,钻研技术成专家,奉献青春人人夸。

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